Употребление алкоголя на рабочем месте

В нашей стране распространена практика отмечать разные торжества в кругу коллектива. Но решаясь на празднования прямо на рабочем месте, многие забывают, что этим нарушают правила Трудового кодекса, за что предусмотрена ответственность. Существуют ли исключения из этого правила и в каких случаях торжество может закончиться увольнением? Ответ на эти вопросы содержится в действующем законодательстве Российской Федерации.

О чем говорит закон

Появление на работе под градусом всегда считалось грубым нарушением трудовой дисциплины, а в ТК РФ (статья 81) и вовсе предусмотрено, что начальство имеет право уволить подчиненного даже за однократное появление в нетрезвом состоянии.

Меж тем опьянение – это не столько юридический, сколько медицинский термин. Им обозначают нарушение физиологических и психических процессов в организме, вызванное употреблением этанола или других токсических веществ. Поэтому определять пьян сотрудник или трезв должен квалифицированный специалист-нарколог.

В состоянии алкогольного опьянения у человека краснеет кожа лица, повышается активность потовых и сальных желез, появляется блеск в глазах и тремор рук, замедляется пульс, нарушается мимика и речь, от него улавливается запах алкоголя. Но многие из этих симптомов могут появляться не только при алкогольном опьянении, поэтому с точностью сказать, чем были вызваны симптомы, способен только врач после медицинского освидетельствования.

Возвращаясь к юридическому аспекту вопроса, можно с уверенностью говорить, что уволить сотрудника только за то, что от него идет запах спиртного или проявляются другие симптомы, свойственные алкогольному опьянению, нельзя. Скажем больше, текст закона Трудового кодекса сформирован так, что даже если работник принял на глазах свидетелей некое количество спиртного, его нельзя уволить (ссылаясь только на статью 81 ТК РФ), если не будет подтверждения состояния алкогольного опьянения. Но любителям спиртных напитков также не стоит обольщаться. Во-первых, если непосредственно в Трудкодексе не предусмотрена ответственность за употребление спиртного на работе, то это еще не значит, что запрет на возлияния не предусмотрен в правилах внутренней дисциплины, составленных непосредственно руководством организации. А нарушение трудовой дисциплины карается также строго, как и несоблюдение правил Трудового кодекса. Во-вторых, следует понимать, что все организмы индивидуальны. Некоторым людям достаточно выпить стопку коньяка или бокал шампанского, чтобы лабораторные приборы подтвердили опьянение, а это уже дает руководителю полное право незамедлительно уволить выпивающего подчиненного.

Почему нельзя пить на работе

Большинство руководителей строго наказывают подчиненных, позволяющих себе употреблять спиртное на рабочем месте или приходить на работу под градусом. Но далеко не все работники понимают, почему шеф так строг. Тем не менее, у начальства есть не одна причина наказать выпивающего подчиненного.

Во-первых, присутствие на рабочем месте выпившего сотрудника бросает тень на имидж всей организации.

Во-вторых, человек, позволяющий себе употреблять прямо на работе, дает плохой пример другим членам коллектива. Если такой случай пройдет безнаказанно для одного сотрудника, то другие могут решить, что им также можно выпивать на работе.

В-третьих, выпивший работник – это опасно. Особенно если работа связанная, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Впрочем, в эту категорию можно включить большинство профессий, требующих от работника хорошего внимания и быстроты реакции. Кстати, специалисты подсчитали, что больше 40% несчастных случаев и аварий на производстве возникают по вине выпившего сотрудника. Кроме того, под влиянием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганским действиям, а значит, опасными для окружающих.

В-четвертых, употребление алкоголя ведет к снижению производительности труда. Доказано, что даже в состоянии легкого опьянения работники совершают много ошибок, а производительность их труда снижается почти на треть.

Читайте также:

Ответственность за появление на работе в нетрезвом состоянии

Кроме того, люди, регулярно злоупотребляющие спиртным, склонны к психическим расстройствам и деградации. Когда-то превосходный специалист, увлекшись спиртным, может не только потерять квалификацию, но и стать опасным для коллег. В головном мозге под влиянием этилового спирта происходят часто необратимые процессы.

У трех из десяти любителей опрокинуть стакан развивается токсическая алкогольная полинейропатия – болезнь, сопровождающаяся поражением стволов периферической нервной системы, что затем ведет к инвалидности. Еще одна опасность чрезмерного увлечения алкоголем – токсическая энцефалопатия, из-за которой нарушаются когнитивные функции организма, ухудшается память, моторика и координация, что также является опасным на производстве.

Если работник страдает алкоголизмом (иногда коллеги могут даже не догадываться об этом), то не исключено, что пьянка на рабочем месте может закончиться алкогольным делирием (белой горячкой). В таком случае справиться с выходками буйного сотрудника может быть очень сложно.

Ну и не стоит забывать, что алкоголь разрушает печень, вызывает язву желудка и двенадцатиперстной кишки. Если человек уже страдает этими болезнями, то даже незначительная порция алкоголя может спровоцировать желудочное кровотечение, приступ печеночной колики или другие неприятности. В некоторых случаях, если органы очень сильно повреждены спиртным, приступ может иметь стремительное развитие и закончиться смертью выпивающего.

Увольнение как способ борьбы с пьянством

Алкоголь – одно из тех веществ, к которым человеческий организм способен привыкать сравнительно быстро. Алкоголизм – это психическая и физическая зависимость, сопровождающаяся соматическими патологиями и общей деградацией личности.

Если проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, становится понятно, что в наше стране на государственном уровне идет серьезная борьба с алкоголизмом. И увольнение за пьянство на работе – один из важных аспектов этой борьбы. Даже заядлые пропойцы понимают, как отразится на карьере увольнение по статье за употребление спиртного в рабочее время. И это служит одним из сдерживающих факторов. Нередки случаи, когда человек, желая сохранить за собой должность, после многих лет зависимости начинает лечение алкоголизма. Другие в страхе потерять работу, наоборот, не позволяют себе выпивать лишнего, чтобы не выработалась привычка к спиртному.

Алкоголь, несмотря на его пагубное влияние на человеческий организм, в Российской Федерации, как и в других странах мира, не является запрещенным продуктом. Однако законодательство нашей страны четко регламентирует локации, где можно употреблять спиртосодержащие напитки, и место работы в этот список не входит. Если же кто-то рискнет нарушить Трудовой кодекс или дисциплинарные правила организации, то должен быть готов к тому, что распитие спиртного на работе не останется безнаказанным. В лучшем случае за нарушение дисциплины работника ожидает предупреждение, в худшем – увольнение по статье.

Частые вопросы

Каковы последствия употребления алкоголя на рабочем месте?

Употребление алкоголя на рабочем месте может привести к снижению производительности, ухудшению качества работы, повышению риска производственных травм и негативному влиянию на рабочую атмосферу.

Читайте также:

Составление акта о состоянии алкогольного опьянения

Какие могут быть правовые последствия употребления алкоголя на рабочем месте?

В зависимости от законодательства и корпоративных правил, употребление алкоголя на рабочем месте может привести к дисциплинарным мерам, увольнению, штрафам или даже юридическим последствиям в случае производственных происшествий.