Ответственность за появление на работе в нетрезвом состоянии

В последнее время депутаты Госдумы всерьез заговорили о необходимости пересмотреть некоторые положения Трудового кодекса РФ. В частности те, которые регламентируют право работодателя в одностороннем порядке разрывать трудовой договор. Авторы законопроекта предлагают разрешить увольнение сотрудников за появление на работе в нетрезвом состоянии даже в нерабочее время. Примут ли эти поправки депутаты, трудно сказать, но в действующем Трудовом кодексе ответственность за появление на работе подшофе также предусмотрена.

Интересная статистика

Несмотря на запрет, многие россияне таки рискуют выпивать на рабочем месте. Согласно опросу, проведенному несколько лет назад исследовательским центром Head Hunter, 52% граждан РФ разрешают себе употреблять на работе в праздники, а примерно 20% опрошенных могут принимать на душу прямо в офисе ежедневно, безо всякого повода.

В рамках этого же опроса было установлено, что примерно 66 человек из 100 пьют на рабочем месте раз в месяц, а 14% – каждую неделю. Интересно, что если раньше чаще выпивали представители так называемых рабочих профессий, то в последние годы больше пьющих среди офисных сотрудников. Врачи-наркологи бьют тревогу: офисное пьянство перерастает в «эпидемию», а начальству приходится все чаще напоминать подчиненным о правилах поведения на работе, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс и алкоголь

Современное российское законодательство не очень жалует любителей выпивать на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ (пп. б. п. 6 ст. 81) позволяет руководителю безотлагательно уволить сотрудника, если тот был замечен на работе «под градусом». Меж тем эта норма носит больше рекомендательный характер и последнее слово в решении судьбы работника все же остается за шефом. Только ему решать, где ставить запятые в «казнить нельзя помиловать». Статья 192 Трудового кодекса РФ за дисциплинарные проступки предусматривает три варианты взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Если эксцесс случился впервые, а раньше сотрудник зарекомендовал себя как хороший профессионал, то нарушение для него может ограничиться предупреждением, выговором или другим дисциплинарным взысканием. Но даже если инцидент и не заканчивается увольнением, то мнение руководства о работнике, как правило, меняется. В будущем любые недоработки или неподобающее поведение на работе могут быть не прощены.

Что касается увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии, то эту меру пресечения принято рассматривать не только как дисциплинарное взыскание. Это делается для предотвращения нарушений производства, аварий и создания безопасности для других работников. Расторжение трудового договора с выпивохой – крайняя мера, к которой обычно прибегают после замечания (при первом нарушении ТК) и выговора (после второго нарушения), хотя в некоторых случаях достаточно один раз появиться на работе подшофе, чтобы быть уволенным.

Если начальник все же решит уволить пристрастившегося к алкоголю, то сделать это он может несколькими способами. В лучшем случае сотруднику могут предложить уволиться по собственному желанию или разойтись по соглашению сторон. Наименее благоприятный сценарий для выпивохи – увольнение по статье с занесением этой информации в трудовую книжку. Такое пятно в трудовой биографии может существенно подпортить карьеру человека и создать серьезные трудности с будущим трудоустройством.

Почему пить на работе недопустимо

Запрет на употребление алкоголя в рабочее время был введен по нескольким причинам. Одна из них – безопасность самого сотрудника. Вторая – защита репутации фирмы или предприятия. Кроме того, речь идет о поддержании непрерывности производственного процесса и соблюдении трудовой дисциплины в коллективе.

В системе любого предприятия или фирмы каждый сотрудник – важное звено. От работника может зависеть здоровье и жизнь его самого и других сотрудников, финансовое положение и репутация предприятия, и, конечно же, производственный процесс. Поэтому выполнять свои должностные функции каждый должен адекватно и ответственно, что под воздействием спиртного является невозможным. Даже одна бутылка пива или 50 мл крепкого алкоголя влияют на работоспособность, внимательность и адекватность реакции взрослого здорового человека. В частности, специалисты определили, что небольшая порция спиртного даже у высококвалифицированных рабочих снижает производительность труда примерно на 30%, а в состоянии умеренного опьянения показатель работоспособности падает на 70%. У людей, работающих за компьютером, уже после 30 мл водки существенно увеличивается количество ошибок в документах. У людей физического труда после употребления 150 мл крепкого алкоголя мышечная сила снижается на четверть.

Существует много профессий, требующих от работника повышенной внимательности и точности. Взять к примеру производство с использованием сложной техники, или работу, связанную с электричеством либо газом. Нарушение концентрации и снижение скорости реакции в таких случаях могут быть опасными для здоровья или даже жизни самого выпившего, а также окружающих его людей. Если работа связана с электроникой, то в руках пьяного человека дорогая аппаратура за считанные минуты может превратиться в кучу мусора и привести к остановке всего рабочего процесса. Кроме того, выпившие часто склонны не соблюдать в работе правила безопасности, из-за чего получают производственные травмы, создают опасные ситуации для себя и окружающих. Кстати, статистические данные говорят о том, что примерно 45% несчастных случаев на работе происходят именно по вине выпивших сотрудников.

Присутствие пьяного человека на любом предприятии или в офисе еще никому не прибавило хорошего имиджа. Клиенты или потенциальные компаньоны вряд ли отнесутся к организации серьезно, если поймут, что для ее сотрудников выпивать на рабочем месте – это норма. Иногда даже слегка выпившие работники могут стать причиной расторжения сделок и потери хорошей деловой репутации. К тому же вряд ли кому из клиентов понравится, если в каком-либо государственном учреждении или в частном офисе его будет обслуживать выпивший сотрудник.

Кстати, многие из «застуканных» на рабочем месте в нетрезвом виде, сетуют на чрезмерную строгость шефа: мол, ничего же не случилось. Но руководству на самом деле есть за что переживать. Глава компании или предприятия несет полную ответственность за всех подчиненных. Если кто-то из них в состоянии опьянения на рабочем месте принесет себе или кому-то вред, шеф за это понесет уголовную ответственность, предусмотренную ст. 143 УК РФ.

Реакция руководства на выпившего сотрудника

Если сотрудник был замечен на работе в подпитии, то, согласно закону (ст. 76 Трудкодекса РФ), его следует немедленно отстранить от выполнения должностных обязанностей. Продолжительность принудительного отпуска зависит от тяжести опьянения. Если степень охмеления легкая, то, как правило, достаточно одного дня, чтобы человек протрезвел и вернулся в нормальное состояние. При тяжелой стадии опьянения отстранение от работы может затянуться на 2 суток. Если работник страдает алкоголизмом, то его, как правило, отстраняют от дела на 10-25 дней (для выхода из запоя). Прежде чем отправиться в принудительный «отпуск», выпивший должен подписать документы, подтверждающие его отстранение от работы. Во избежание проблем, руководству следует позаботиться, чтобы после подписания бумаг выпивший сотрудник покинул не просто кабинет, а территорию предприятия или учреждения.

Часто случается так, что даже при внешних признаках опьянения работник продолжает настаивать, что он не употреблял алкоголь. Самый простой способ разрешить спор и определить степень захмеления – пройти медицинское освидетельствование. Работодатель вправе потребовать от подчиненного сдать необходимые анализы, подтверждающие или опровергающие наличие алкоголя в крови.

Меж тем выпивший работник, ссылаясь на статью 33 Закона № 5487-1 «Об охране здоровья граждан», может отказаться от любого вида медицинского вмешательства. Кстати, если поправки к закону, о которых шла речь в начале статьи, будет приняты, то заподозренный в пьянстве сотрудник не сможет отказаться от освидетельствования.

Однако в большинстве случаев при наличии у сотрудника характерного запаха, нарушений координации или речи до медицинского освидетельствования дело не доходит. Дисциплинарное взыскание на нарушителя ТК накладывается на основе подтверждений свидетелей. Для фиксации факта опьянения из представителей трудового коллектива создают специальную комиссию. Она составляет акт, в котором детально описывает состояние и поведение выпившего коллеги.

В случае если выпивший сотрудник нанес материальный ущерб предприятию, ему придется возместить урон из собственной зарплаты. Эта юридическая норма предусмотрена в статье 243 Трудкодекса РФ. В этом случае не имеет значение, был ли работник материально ответственным за поврежденное имущество или нет.

Последствия для работника

Временное отстранение от работы или увольнение – это еще не все, чем может закончиться для человека появление в офисе в нетрезвом состоянии. Если выпивший, покинув работу, продолжит распивать алкоголь в общественном месте, то его ждет еще одно наказание. В этом случае уже за нарушение норм, прописанных в Кодексе об административных правонарушениях.

Если, будучи в состоянии алкогольного опьянения, работник нанес себе производственную травму, в результате которой наступила временная нетрудоспособность, то он может даже не рассчитывать на существенную материальную помощь от государства. Согласно Федеральному закону № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 3 ст. 8) Фонд социального страхования РФ в таких случаях выплачивает минимальную сумму пособия.

Запись в трудовой книжке о нарушении дисциплины в большинстве случаев очень плохо отражается на карьере специалиста. Немногие работодатели готовы сотрудничать с человеком, склонным выпивать в рабочее время. Обычно после увольнения по статье найти хорошую работу в солидной компании весьма проблематично.

Увольнение с работы не может не сказаться на материальном состоянии человека. Отсутствие постоянного, надежного источника заработка делает невозможным содержание семьи.

К человеку, уволенному с работы по причине пьянства, меняется отношение общественности, многие открыто осуждают выпивоху. В итоге еще недавно вполне успешная личность может превратиться в замкнутого, страдающего комплексами и депрессией человека. А в таком состоянии искать новую работу довольно сложно.

Как избежать наказания за появление на работе в пьяном виде

Если факт про нарушение Трудового кодекса получиться скрыть от начальства, то наказания в виде выговора или увольнения можно избежать. Но на самом деле задача работника не в том, чтобы скрыть свое «преступление» от шефа, а чтобы в принципе не нарушать трудовую дисциплину и технику безопасности на производстве. Лучший способ сохранить должность, свою деловую репутацию и уважение коллег – вести себя подобающим образом. Для распития алкоголя существуют специальные заведения, и если возникает желание выпить пива, вина или чего-то покрепче, необходимо дождаться окончания рабочего дня или смены. Но даже в нерабочее время алкоголь следует распивать с умом и помнить, что завтра – на работу, ведь являться в офис в состоянии похмелья и в неряшливом виде также не стоит.

Частые вопросы

Каковы последствия появления на работе в нетрезвом состоянии?

Появление на работе в нетрезвом состоянии может привести к увольнению, дисциплинарным взысканиям, штрафам или даже уголовной ответственности в зависимости от политики компании и законодательства.

Какие меры предпринимают компании для предотвращения появления сотрудников в нетрезвом состоянии на работе?

Многие компании проводят обучающие программы о вреде употребления алкоголя и наркотиков, устанавливают политику нулевой терпимости к нетрезвому состоянию на рабочем месте, и могут проводить регулярные проверки на алкоголь и наркотики.

Какие законы регулируют ответственность за появление на работе в нетрезвом состоянии?

Законы о труде и законы об ответственности за употребление алкоголя и наркотиков на рабочем месте могут различаться в разных странах и регионах. В большинстве случаев, компании также имеют право устанавливать свои собственные правила и политики в этой области.

Полезные советы

СОВЕТ №1

Планируй заранее свое время и потребление алкоголя, чтобы быть уверенным, что ты будешь в состоянии ясного сознания на работе.

СОВЕТ №2

Используй альтернативные способы транспортировки, если планируешь употребление алкоголя, чтобы избежать соблазна сесть за руль в нетрезвом состоянии.

СОВЕТ №3

Обратись за помощью к коллегам или руководству, если ты столкнулся с проблемой алкогольной зависимости, чтобы получить поддержку и ресурсы для решения этой проблемы.